Φεμινισμος και bdsm...

Συγγνώμη έβλεπα κάτι στο νετφλιξ, κάντε μου update, λύνουμε τα εργασιακά τώρα;

 

σεξ και σχέσεις

 

Οι καταχρήσεις των διατάξεων αν και κατακριτέες είναι το τίμημα που απαιτείται να πληρωθεί για την ύπαρξή τους. Ναι, υπάρχουν και αυτοί που καταχράζονται την παρεχόμενη προστασία αλλά η λύση είναι η θωράκιση της προστασίας και όχι η κατάργησή της.

Στην περίπτωση που αναφέρεις θύμα δεν είναι μόνο το παιδί αλλά και η επιχείρηση στην οποία συμπεριλαμβάνονται και οι συνάδελφοι του καταχραστή.

 

Πάντως εμείς στην εταιρεία έχουμε μια κυρία η οποία έκανε 2 παιδάκια, πήρε 2 άδειες εγκυμοσύνης και λοχείας τα 6μηνα του ΟΑΕΔ που αντιστοιχούσαν. Βρίσκεται ακόμα στη θέση της και θα βρίσκεται για πολύ καιρό. Για 2 κυρίως λόγους. 1. Φρόντισε να αφήσει στη θέση της σωστά εκπαιδευμένα άτομα τα οποία η εταιρία μπόρεσε να τοποθετήσει σε άλλες θέσεις αργότερα. 2. Και σημαντικότερο. Είναι η καλύτερη στη δουλειά της και (αν και δεν το λέμε γιατί ως γνωστόν "ουδείς αναντικατάστατος") παραδεχόμαστε πλαγίως πως είναι σχεδόν αναντικατάστατη.
Πήγαν και ήρθαν πολλά άτομα, γύρω από αυτή τη θέση εργασίας. Όμως τόσο απλά . Είναι η καλύτερη στον τομέα της. Γνώμη μου :ισχύει για τις γυναίκες όσο και για τους άντρες.
Δεν γνωρίζω τι ισχύει στην αγορά εργασίας γενικότητα, αλλά σε εμάς ευτυχώς υπάρχει ο χρυσός κανόνας, την θέση σου, την προαγωγή σου, τον μισθό σου τον κερδίζεις με την αξία σου. Επίσης ο εργοδότης είχε πει κάποτε πως όταν προσλαμβάνει μια γυναίκα γνωρίζει πως το πιθανότερο είναι να κυοφορήσει κάποτε και το έχει υπολογίσει "στο πλάνο ".

 

Η απόλυση λόγω εγκυμοσύνης.
Είναι παράνομη.
Έχουμε κάτι άλλο να πούμε;
Γιατί το συζητάμε;
Απορώ...  

 

Έχουμε κοινές συμπάθειες 

Κι εγώ έχω δουλέψει απλήρωτες συνεχόμενες βάρδιες μέχρι και 12μισι βράδυ και 3μισι.Απλήρωτες Κυριακές,και δυο αξιομνημόνευτα Σάββατα χωρίς διάλειμμα για κατούρημα και νερό από τις 9 το πρωί μέχρι τις 9 βράδυ το ένα Σάββατο,και το άλλο μέχρι 11 βράδυ.Και διάφορα άλλα.
Δεν έχω υπάρξει στην θέση εργοδοσίας ποτέ αλλά απ' την στιγμή που κι οι δυο παραδεχόμαστε ότι ο νόμος αυτός καλά κάνει και υπάρχει,οτιδήποτε άλλο δε ξέρω αν έχει ουσία...Πήραμε την θέση ήδη...

 

Θεόδοτου;
Πλασάρετε την άγνοια σας ως υπεργνώση;
https://www.nomikosodigos.info/guide/simple-legal/884-firing-a-pregnant-employee

 

Παράνομη είναι και η μη πρόσληψη λόγω εγκυμοσύνης αλλά άντε να αποδείξεις ότι αυτός ήταν ο λόγος.

Στην περίπτωση που υπάρχει ήδη εγκυμοσύνη η απόλυση μπορεί να γίνει νόμιμα μόνο λόγω παραπτώματος ή γιατί έκλεισε η επιχείρηση.

Αυτό δυστυχώς δεν εμποδίζει να ασκηθούν άλλου είδους πιέσεις, το οποίο είναι εξίσου παράνομο του κερατά και όπου λειτουργεί η δικαιοσύνη πέφτουν πρόστιμα και αποζημιώσεις.

 

οτι δυσκολεύεστε να παρακολούθησετε τις ελάχιστα σοβαρότερες συζητήσεις δεν είναι κακό.
οι νομικές διευθετήσεις, πάντως, περιγράφουν μιά επίκαιρη απ τις λύσεις ενος ζητήματος, δεν είναι καθολικές και διαχρονικές, γιά να το πω μ έναν τρόπο που ίσως σε κάποιον βαθμό σας είναι κάπως κατανοητός.

 

Όλα υπάρχουν. Μία ευσυνείδητη υπάλληλος, - που πάντα είναι ευσυνείδητη, και πριν την εγκυμοσύνη και μετά-, δεν θα καταχραστεί το νόμο, θα ωφεληθεί από τις διατάξεις του, εφόσον εμπίπτει σε αυτές.
Και αυτό είναι ανθρώπινο και θεμιτό.
Εκτός αν έχουν και σε αυτό αντίρρηση οι εργοδότες των 7 θαλασσών και των 5 ηπείρων.
Η πολυεθνική θα σε πουλήσει σε μια νύχτα, αλλά ποτέ δεν θα απολύσει εργαζόμενο λόγω εγκυμοσύνης, ή για λόγους υγείας.
Αντιθέτως, θα σε στηρίξει και οικονομικά και εργασιακά.
Στην πλειοψηφία των περιπτώσεων.
Όπου υπάρχει διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού, οι καταπατήσεις είναι περιορισμένες.
Δεν τους συμφέρει.

 

Καλέ τι καλός άνθρωπος που είστε! 
Πάντα τέτοια.
Τι να πω;
Αγιάτρευτη αλαζονεία!

 

Ναι, συμφωνήσαμε σ'αυτά, απορώ απλά γιατί να συζητάμε για τις απολύσεις λόγω εγκυμοσύνης σα να είναι κάτι νόμιμο, αφού δεν είναι.
Δηλαδή, πάλι για τα αυτονόητα, δεν μπορώ άλλο, εδώ μέσα με αυτήν την ανακύκλωση, είναι κουραστική.
ΥΓ. Δεν απευθύνομαι στον @Arioch, είναι γενικότερο το σχόλιο και η ψυχική κόπωση των αέναων επαναλήψεων.